兩年內台灣將出現百萬臨時工

更新日期:2009/04/15 15:56 林宏達、林育嫺

勞委會估計，今年上半年，至少有九萬個正職工作消失，今年七月畢業季，失業率將破六％，創歷年新高！

根據本刊和雅虎奇摩合作的網路民調顯示，近五成（四六．五％）民眾認為自己一年內可能被裁員。透過交叉分析更發現，就連碩、博士學歷者，也有四成以上認為自己可能被裁；而年齡越高，也越覺得自己會被裁。 兩年內，台灣臨時工將破百萬人，高階白領也在其中。

不只如此，有近六成民眾認為自己一旦被裁員，無法以現有技能在職場上獨立生存。其中，二十三到三十歲、三十一到四十歲者，認為自己難生存者超過六成。連大學、博士學歷者，也有五成以上認為自己難生存。

沒有企業會以裁員為樂，但面臨虧損，不砍員工就是砍股東。難道沒有平衡勞資利益的方法嗎？經建會副主委單驥提出「工作分享」的概念，把一個全職工作拆成幾個臨時性的工作，「打破正職工作的迷思，就能讓更多人都有工作。」

面對正職人力的縮減，臨時性工作人力需求正悄悄擴大，且逐漸白領化。在歐洲，臨時工作佔整體勞動力兩成以上的國家，比比皆是。根據各國統計局二○○七年的資料，在英國，每五份工作中，就有一份是兼職工作；在荷蘭，打零工的人口占五三％，比正職還高。就連鄰近的日本和韓國，非正職的工作者，也分別佔整體勞動力的三三％、三五％。 在台灣，主計處在二○○八年首度進行臨時工統計，將正職以外的兼職、臨時人員和派遣人力相加，約六十五萬人，佔總體勞動力六‧二四%。不過，勞工政策專家，台大國發所辛炳隆副教授預估，如果政策不干預，「在兩年內，台灣光是派遣人力就將超過一○%，達一百萬人！」

組織大師查爾斯‧韓第(Charles Handy)在倫敦自宅接受《商業週刊》獨家專訪時表示：「台灣百分之六的比例，恐怕是全球最低，我相信全職工作人力應該少於一半以下，組織才會有彈性。」

金融風暴一年來，企業因應高度不確定性，聘僱臨時工不只出現量變，更出現質變： 其一，正職員工也拿定期契約。有些公司和外商銀行正職員工簽定期契約，一年一聘，控制員工的離職成本。

其二，以本勞取代外勞，簽更短約。本勞派遣合約最短可簽三個月，短約比長約更有競爭力，遇到急單，隨時可以上陣補充。

其三，派遣白領化，金融風暴後尤其明顯。日本第二大工程師專業派遣公司愛達翔研的台灣分公司，去年創下在台營收新高；七成以上營收來自白領派遣的怡東人事，過去三年營收平均成長五九％。 其四，派遣專業化、部門化。臨時工不但從金字塔底層走向高層，也從點擴及線、面。

韓 第則預言，若公司為大象，個人為跳蚤，未來的公司「將是一個縮小的大象，加上一群跳蚤的組合。」他並以「衛星」圍繞「行星」，譬喻這種關係。 面對不確定的年代，相信企業，或相信自己？創下高收視率的日劇「派遣女王」，主角大前春子的經典名句，或可做為百萬臨時工的座右銘──「能夠相信的，只有 自己。」「只要有生存技能，就可以隨心所欲地活下去！」